Medarbejderudviklingslitteratur

Træning udtrykkes i klasser, der giver dig mulighed for at opnå, supplere eller forbedre kunst og faglige færdigheder, der er nødvendige for at udføre en bestemt aktivitet. Personaleuddannelse er normalt kammerkurser med relativt lav deltagelse, fordi maksimalt tredive mennesker deltager i dem. Så der er et antal deltagere, der automatisk fører størrelsen på skoleklassen til læring, og denne forening er meningsløs. Nå, personaleuddannelse er også en form for uddannelse, men ikke målrettet mod børn og unge, men om voksne. Flere træningsmetoder anbefales i forhold til kategoriseringssiden:

åbne uddannelser - de er tilgængelige for stort set alle, der vil, og der er et valgfrit bidrag til dem, selvom iværksættere og kan forelægge deres ansatte til den sidste model for personaleuddannelse, samtidig som dekker normen for deltagelsesomkostninger. Det polske agentur for virksomhedsudvikling (PARP gennemfører i øjeblikket en social kampagne Investering i menneskelige ressourcer, hvor det tilskynder til løbende forbedring af medarbejdernes kvalifikationer og leverer en online database, der indeholder oplysninger om punktet med tilgængelige åbne træninger.lukkede træninger - de er organiseret i forhold til behovene hos det enkelte ordreemne (f.eks. uddannelse af personale fra en bestemt virksomhed, deltagerne udvikles denne stil af deres ejer, dvs. arrangøren.intern uddannelse (intern - udføres med støtte fra det eget uddannelsespersonale på et givet arbejdskontor;eksterne træninger - deres opførsel bestilles til specialiserede træningsfirmaer af arrangøren, der er arbejdets hjem. Der er såkaldte register over uddannelsesinstitutioner (dvs. ikke-offentlige enheder, der leverer undervisning uden for skolen på grundlag af separate bestemmelser, der siger uddannelse for jobsøgende og arbejdsløse oprettet af offentlige materialer. Disse institutioner er omfattet af optagelsen i registeret over uddannelsesfirmaer, der føres af Voivodship Labor Office.